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　　茅台集团围绕▲•★△■“酒的制造■○、销售及相关配套产品制造和服务▪☆=▼▽▼，综合金融服务（产业金融方向）●☆★▪▽…，酒旅融合产业◇★▼=-”三大主业谋发展◇…○▽▷，以贵州茅台酒股份有限公司为核心子公司◇☆=，涉足产业包括酱香型白酒…■、葡萄酒◁★、保健酒■-▽◆◁、生态农业○■-、文化旅游◁◇▲■、教育○□△■▽=、房地产□□◁☆▪□、保险■▼●△、证券▪▲•、银行及白酒上下游产业等☆…★=。主导产品贵州茅台酒是我国大曲酱香型白酒的典型代表•◆☆▽=★，其核心产区地域范围占地15○◁□….03平方公里▽☆，属绿色食品▲•▽-▽…、有机食品和国家地理标志保护产品•◆○•，是香飘世界的中国名片•★▷▷。

　　六项计划-◁◇◆：领军人才 -○▼•“首席计划●△▲▷□”•=○▽■☆、酿造人才•○•▲“传承计划□•”▪▪、青年人才•■•□▽“杰青计划▽•◆○”◇▷、经管人才☆☆■■=“培优计划▪☆◇◇▲◆”▷●▼-○、退休人才□▲“返聘计划◆◆△••”★=▷▪△、△☆▲•“国际化人才计划○-■▽△”□▲●□。

　　岗位方向…◁□•：综合管理方向•○▲▪▲、食品生化方向☆•□、金融经济方向●○☆○、法学方向●○•…▲◆、土木方向○▪◁、医学方向及其他▼◁△◆▷○，七大岗位方向（详见公告附件岗位表）••▲。

　　四项工程☆◇▽□☆：人才引进▪◇▼○“筑巢引凤•…”工程▲□、人才培养☆-◇“蹲苗育树▲○”工程■•◆、人才使用▷▪“裂变创效▷■▲★★…”工程☆=、人才留用 ■▼•-“倾心服务■□◁•…”工程△★★-。

　　从一粒高粱种子到一杯醇香浓郁的美酒▽▽○•▼，无不凝聚着茅台人才的智慧和汗水▪◁。茅台将紧紧围绕●△=△★■“1+M+N…▽”的人才政策体系▽=○•★□，按照▽▪…▷▼“顶层设计☆◇、统筹兼顾★•、区分合理●▽-”的原则▷▲◁，健全完善人才政策■○。•○“真心打造▪•▲▼■-”干事创业平台□△，★=“真金白银△▼▲…◁☆”加大人才引进□•▽，-△◁“真心实意▪▪•▽”抓实人才培育•-…▽△，▪•☆•☆□“真抓实干●-△■▲”服务各类人才=●□•。

　　）•☆□，总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇-◁▼□，平均海拔423米•▪，员工人数4•▪▷□△.2万余人•▷。

　　形成人才支撑产业◇•、产业集聚人才的良性循环•▲■★，•…▪“美时代▼▷…，成才之美◁◆▼★●-”◁▪•◇○，青年人才培养是茅台人才建设的重要抓手▪○◇•●。

　　茅台通过人才建设☆=•▷△“六项计划◆◇▼=”与◇◁“四项工程…▷…○★”等人才政策▷=•，招聘单位▷○-☆：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司及旗下分k8凯发国际▷▪、子公司●▷▼…-，全方位推进人才引育创新★◇◇，共18家单位▪▪◁△☆。积蓄更大势能△▪▷◁=，在茅台未来10年梯次人才培养计划中○☆，荟聚更多行业英才▼■，立足茅台▷◆-▪=“美时代••”=○☆★。加速聚力向美而行●△△▽=。